MẪU PHIẾU ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC NĂM HỌC 2014

*


*


*

“Với tỉ lệ phần trăm đánh giá, phân một số loại cán bộ, công chức được báo cáo và tỉ lệ tỷ lệ mà dư luận cho rằng có sự chênh lệch, đã đề ra cho bộ Nội vụ trách nhiệm phải nghiên cứu, đánh giá lại việc tiến hành cơ chế và tiến hành trách nhiệm tấn công giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức...” - sản phẩm trưởng bộ Nội vụ trần Anh Tuấn cho thấy về việc siết lại công tác review cán bộ - vào cuộc hội đàm với phóng viên Lao động chiều 8.12.

Bạn đang xem: Mẫu phiếu đánh giá viên chức năm học 2014

Thứ trưởng bộ Nội vụ è Anh Tuấn

Bộ Nội vụ kiểm tra lại việc review cán bộ...

- Thưa thiết bị trưởng, ông có chủ kiến gì về dư luận nhận định rằng có 30% số cán bộ, công chức không thao tác làm việc và số lượng 1% số cán bộ, công chức không ngừng nhiệm vụ mà cỗ Nội vụ vừa đưa ra?

- Một phương pháp rất đặc biệt trong công tác tổ chức triển khai cán cỗ nói chung và đánh giá cán cỗ nói riêng, đó là cần khách quan, vô tư và vô tư, không thiên vị. Thực tiễn thì mỗi cơ quan, tổ chức, mặc dù ở khu vực công hay khu vực tư, cũng luôn luôn có những người làm việc xuất sắc và người thao tác làm việc chưa tốt.

Mức độ từng nào thì ở các cơ quan không giống nhau là khác nhau. Số lượng 30% số cán bộ, công chức không làm việc, thì cũng chỉ là con số võ đoán, chứ chưa tồn tại thống kê thỏa thuận nào. Rồi cứ thế số lượng được nói đi nói lại. Shop chúng tôi không tủ nhận thực tế ở các cơ quan, từ tw đến địa phương vẫn có một bộ phận công chức, viên chức năng lực yếu, chưa đáp ứng yêu ước nhiệm vụ, còn có thể hiện vi phạm đạo đức nghề nghiệp công vụ, đạo đức nghề nghiệp nghề nghiệp, chây lười, thiếu thốn trách nhiệm, quan lại cách, cửa ngõ quyền, thiếu thốn tinh thần ship hàng nhân dân.

Tuy nhiên, ngay từ báo chí cũng hoàn toàn có thể thấy, có nhiều cán bộ, công chức đang thao tác hết sức tận tụy, trách nhiệm góp phần không nhỏ vào sự phát triển của đất nước.

Với trách nhiệm làm chủ nhà nước về cán bộ, công chức, khi gồm dư luận về 30% như vậy, bộ Nội vụ đã tất cả văn bản số 1938/BNV - CCVC, ngày 6.6.2013, yêu thương cầu các bộ, ngành, địa phương report kết quả tấn công giá, phân một số loại cán bộ, công chức năm 2012. Tỉ trọng 1% số cán bộ, công chức không xong xuôi nhiệm vụ bắt đầu chỉ là số liệu lúc đầu theo báo cáo của một số trong những bộ, ngành, địa phương. Hiện cỗ Nội vụ vẫn đang tiếp tục tổng hợp.

Tuy nhiên, cùng với tỉ lệ phần trăm đánh giá, phân các loại cán bộ, công chức được báo cáo và tỉ lệ phần trăm mà dư luận nhận định rằng có sự chênh lệch như vậy, đã đặt ra cho bộ Nội vụ nhiệm vụ phải nghiên cứu, đánh giá lại việc tiến hành cơ chế và thực hiện trách nhiệm đánh giá, phân một số loại cán bộ, công chức, viên chức.

Bỏ kiểu reviews cán bộ bằng “phiếu kín”

- Dư luận nhận định rằng việc tiến công giá, phân nhiều loại cán bộ, công chức bây chừ chưa được tiến hành nghiêm với còn thiếu trách nhiệm của bạn đứng đầu. Sản phẩm trưởng cho ý kiến về dấn xét này?

- Trước đây, việc reviews từng cán bộ, công chức trong số cơ quan tiền hành bao gồm nhà nước được triển khai theo phương thức bỏ phiếu của bọn cơ quan, đơn vị. Do thế, người nào thao tác làm việc bình thường, không nhiều va chạm, được lòng mọi người trong cơ quan tất cả khi lại là người được nhiều phiếu nhận xét tốt. Hầu hết người thao tác làm việc tốt, trọng trách nhưng tua góc, có chính kiến, hay va chạm, ko “dĩ hòa vi quý” thì hay lại không được rất nhiều phiếu đánh giá tốt. Vấn đề bỏ phiếu nhận xét tưởng là khách quan, vô tư nhưng thực ra lại rất nhà quan, không gắn với trách nhiệm.

Hoạt đụng công vụ là hoạt động tuân thủ theo pháp luật, bao gồm thứ bậc xấp xỉ chặt chẽ. Trong chuyển động công vụ, thì cấp trên - chứ không hẳn tập thể - là bạn phân công, kiểm tra, đánh giá và biết rõ ràng nhất việc tiến hành nhiệm vụ của từng tín đồ dưới quyền, nhưng trước đó cấp trên chưa được giao thẩm quyền hoàn toàn trong quyết định review cấp dưới; việc bình xét nhận xét cán cỗ còn dựa vào nhiều vào chủ ý tập thể. Trách nhiệm của cấp cho trên cũng ko rõ ràng.

Xem thêm: Ngày Ngưu Lang Chức Nữ Ngày Nào, Nguồn Gốc Và Ý Nghĩa Lễ Thất Tịch

Vì vậy, vẻ ngoài Cán bộ, công chức năm 2008 và những văn bản hướng dẫn của cơ quan chỉ đạo của chính phủ đã phương tiện rất rõ, rõ ràng căn cứ, nội dung và trách nhiệm đánh giá cán bộ, công chức. Vào đó, thẩm quyền reviews thuộc về trọng trách của người đứng đầu các cơ quan, solo vị. Nghĩa là việc reviews thực hiện nay theo nguyên tắc: cung cấp trên review cấp dưới; ai giao việc, thì bạn đó có thẩm quyền và trách nhiệm đánh giá...

Tuy nhiên, chuyển từ kiến thức và giải pháp làm trước đây sang tiến hành theo các quy định hiện hành cũng còn nhiều hạn chế và chưa đúng với pháp luật. Trong tương đối nhiều cơ quan, đối chọi vị, hiện thời việc nhận xét vẫn tiến hành bỏ phiếu và tín đồ đứng đầu những phòng, ban, vụ, sở... Vẫn siêu ngại chuyển ra chủ yếu kiến nhấn xét, tiến công giá của mình đối với cung cấp dưới.

Đây này vẫn còn tâm lý cấp bên trên ngại, nể nang, sợ hãi va chạm với cấp dưới. Thẩm quyền được giao cho tất cả những người đứng đầu nhưng vẫn có tình trạng e ngại, nể nang, thiếu bạn dạng lĩnh, thiếu trách nhiệm hoặc thiếu khách hàng quan, công trung ương khi thực hiện việc tấn công giá, phân loại. đa số người vẫn thích lấy phiếu đánh giá trong tập thể đến “an lành”, đẩy trách nhiệm đó cho tập thể.

Thậm chí, có fan còn muốn chạy theo thành tích, muốn đơn vị mình không tồn tại người nào tinh giảm về năng lượng hoặc không xong nhiệm vụ. Trường đoản cú đó, kết quả đánh giá, phân các loại cuối năm, tỉ lệ thành phần cán bộ, công chức xong xuôi nhiệm vụ tốt, hoặc chưa ngừng nhiệm vụ không phản ánh đúng với quality công tác.

2 năm ngay tức khắc không dứt nhiệm vụ, đến thôi việc!

- Để né tình trạng đánh giá cán bộ một phương pháp hình thức, đuổi theo thành tích của các cơ quan đối kháng vị, cỗ Nội vụ vẫn và sẽ có những giải pháp gì?

- Để khắc phục tình trạng đánh giá mang tính hình thức, đuổi theo thành tích, vừa qua, bộ Nội vụ đã tất cả văn bạn dạng ngày 2.12.2013 gửi những bộ, ngành, địa phương nhằm khắc phục hồ hết bất cập, hạn chế và trả lời thêm trong thực hiện công tác tiến công giá, phân loại cán bộ, công chức năm 2013.

Theo đó, việc review cán bộ, công chức, viên chức phải tiến hành theo đúng căn cứ, nội dung, trình tự, thủ tục, thẩm quyền theo phép tắc của chế độ Cán bộ, công chức, luật pháp Viên chức và các văn phiên bản hướng dẫn.

Đặc biệt, không triển khai việc lấy phiếu của lũ công chức, viên chức trong đơn vị khi reviews hằng năm như trước đây. Đồng thời, yêu cầu người đứng đầu những cơ quan, tổ chức, đơn vị phải tiến hành đúng thẩm quyền được quy định giao và chịu trách nhiệm về quyết định đánh giá công chức, viên chức trực thuộc quyền quản lý của mình.

Thực hiện nay đúng các quy định mang tính cách tân này sẽ xác định rõ các ai hoàn thành tốt nhiệm vụ, ai không đáp ứng yêu cầu công việc. Đánh giá chỉ đúng với khách quan, công bằng sẽ cản trở được bệnh thành tích, tính vẻ ngoài trong tiến công giá; làm đại lý cho câu hỏi biểu dương, khen thưởng; thực hiện tinh giản biên chế; giải quyết cho thôi việc những người có 2 năm liên tục không kết thúc nhiệm vụ... Từ đó, cải thiện chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.